Pracuję z liderami i młodymi ludźmi w momentach zmiany – zawodowej, osobistej i tożsamościowej.
Wiem, jak wygląda transformacja roli od środka, bo sama wielokrotnie ją przechodziłam. To doświadczenie sprawia, że nie opieram się na teorii – rozmawiam z klientami z poziomu realnego rozumienia tego, co znaczy zaczynać od nowa, nawet gdy ma się już za sobą lata pracy i osiągnięć.

W swojej pracy łączę kompetencje coachingowe z doświadczeniem w obszarze transformacji biznesowych, zarządzania złożonością i innowacji. Szczególnie bliski jest mi temat zmiany roli zawodowej – doradzam zarówno doświadczonym menedżerom, którzy stoją przed redefinicją swojej ścieżki, jak i młodym ludziom stawiającym pierwsze kroki w świecie zawodowym lub wkraczającym w pierwszą dużą zmianę.

Dużo czasu spędzamy razem na tym, co często umyka w codziennym biegu: co tak naprawdę daje satysfakcję w tym, co robisz, jakie wartości napędzają Cię od środka – i czy to, czym się zajmujesz, rzeczywiście z nimi rezonuje. To właśnie tam zazwyczaj leży odpowiedź na pytanie, dlaczego coś przestało działać. A kiedy już to wiemy – pracujemy nad tym, co konkretnie rozbić, przebudować lub odpuścić, żeby wrócić na swój tor albo świadomie wybrać nowy.