10 sposobów na to, jak możesz wykorzystać job crafting, by stworzyć pracę lepiej dopasowaną do siebie (bez zmiany pracy!) - ciąg dalszy
Autor: Katarzyna Dziadkowska
W pierwszej części tego cyklu pokazałam Ci pięć sposobów na wykorzystanie job craftingu w praktyce – od zmiany sposobu wykonywania nudnych zadań, przez dodawanie nowych elementów do swojej roli, aż po świadome kształtowanie relacji w pracy.
Dziś kontynuujemy tę listę. Kolejne pięć przykładów pokaże Ci, w jaki jeszcze sposób dopasować swoją pracę do siebie, bez zmiany stanowiska czy firmy. Jak poprzednio, te sposoby to nie gotowa recepta, tylko inspiracja. Każdy z nas ma swój unikalny zestaw wartości, talentów i preferencji, więc Twoje przekształcanie pracy będzie wyglądało inaczej niż u kogoś innego. I to jest w porządku!
Pamiętaj też, że na to, czy i w jaki sposób możesz dopasować pracę do siebie, wpływ ma środowisko organizacyjne m.in. kultura firmy, dostępne zasoby, relacja z przełożonym. Traktuj więc te przykłady jako punkt wyjścia do refleksji, a nie jako jedyną słuszną drogę.
Gotowy/gotowa na kolejne pomysły?
Zaczynamy!
Przykład 6 – Zmień postrzeganie sensu swojej pracy.
Czasami zmiana nie musi dotyczyć tego, co robisz, ale tego, jak o tym myślisz. Jak postrzegasz sens tego, co robisz. Co uważasz za wartość, jaką otrzymują ludzie dzięki Twojej pracy?
Przykład:
Zamiast myśleć „piszę nudne raporty finansowe”, możesz pomyśleć „pomagam zespołowi podejmować lepsze decyzje dzięki rzetelnym danym”.
Dlaczego to działa?
Kiedy zmieniasz sposób, w jaki postrzegasz sens swojej pracy, ta sama czynność może nagle nabrać większej wartości i stać się źródłem satysfakcji.
Przykład 7 – Połącz swoje zainteresowania pozazawodowe z pracą.
Job crafting pozwala Ci przenosić pasje z życia prywatnego do zawodowego.
Przykład:
Jeśli interesujesz się fotografią, zaproponuj prowadzenie profilu firmowego na Instagramie albo robienie zdjęć z eventów firmowych. Jeśli lubisz sport, zorganizuj firmowy challenge biegowy albo grupę na siłownię.
Dlaczego to działa?
Integracja zainteresowań z pracą sprawia, że czujesz się bardziej autentyczny i spełniony – nie musisz „zostawiać siebie” za drzwiami biura.
Przykład 8 – Twórz własne mikroprojekty w ramach swojej roli.
Niekoniecznie musisz czekać, aż ktoś Ci coś „przyzna”. Możesz sam zainicjować małe projekty, które przynoszą wartość firmie i jednocześnie rozwijają Ciebie.
Przykład:
Jeśli pracujesz w obsłudze klienta i zauważasz powtarzające się pytania, możesz stworzyć bazę wiedzy FAQ. Jeśli jesteś programistą i widzisz przestrzeń do usprawnienia procesu, zaproponuj i napisz skrypt, który automatyzuje powtarzalne zadania.
Dlaczego to działa?
Mikroprojekty dają Ci poczucie sprawczości, pozwalają wykazać się inicjatywą i zwiększają widoczność Twoich umiejętności w organizacji.
Przykład 9 – Zmień rytm swojej pracy.
Nie wszystko musi być robione tak, jak „zawsze to robiono”. Możesz eksperymentować z rytmem, w jakim wykonujesz swoje zadania.
Przykład:
Jeśli jesteś bardziej produktywny rano, zarezerwuj najtrudniejsze zadania na początek dnia, a popołudnie zostaw na prostsze czynności. Jeśli potrzebujesz więcej czasu na skupienie, zaproponuj wprowadzenie „dnia bez spotkań” albo bloki czasowe na „deep work”.
Dlaczego to działa?
Dopasowanie rytmu pracy do własnych preferencji energetycznych zwiększa efektywność i zmniejsza poczucie przeciążenia.
Przykład 10 – Zbuduj własną „wizytówkę” roli.
Zamiast definiować siebie tylko przez tytuł stanowiska, możesz zbudować swoją własną, unikalną wizytówkę – opis tego, kim jesteś w pracy i co wnoszisz.
Przykład:
Nie jesteś tylko „Project Managerem”. Jesteś osobą, która „łączy ludzi, procesy i pomysły, żeby rzeczy naprawdę się działy”. Nie jesteś tylko „specjalistą ds. marketingu”. Jesteś „storytellerem, który tłumaczy język produktu na język klientów”.
Dlaczego to działa?
Ta zmiana perspektywy pomaga Ci lepiej zrozumieć swój wkład, zwiększa poczucie sensu i pozwala lepiej komunikować swoją wartość innym.
Job crafting to proces, nie jednorazowa akcja
Warto pamiętać, że job crafting to nie jest „zrobię to raz i będzie idealnie”. To ciągły proces dostosowywania, eksperymentowania, obserwowania, co działa, a co nie. Twoje potrzeby, preferencje i sytuacja zawodowa zmieniają się. I Twoja praca może się z nimi zmieniać.
Możesz zacząć od jednej małej zmiany, przetestować i obserwować, jak wpływa na Twoją motywację, energię i satysfakcję z pracy.
A potem wprowadzaj kolejne zmiany.
I pamiętaj -Twoja praca nie musi być idealnie dopasowana od pierwszego dnia, ale możesz ją krok po kroku kształtować pod siebie. I to Ty masz w tym moc.
Potrzebujesz wsparcia w przekształcaniu swojej pracy?
Jeśli czujesz, że chciałbyś/chciałabyś bardziej świadomie podejść do job craftingu, ale potrzebujesz kogoś, kto pomoże Ci to uporządkować i przemyśleć – zapraszamy na indywidualne konsultacje z job craftingu w Przystanku MoCy.
Podczas konsultacji:
- stworzysz mapę swojej pracy i zidentyfikujesz swoje mocne strony, wartości i ulubione aktywności
- zaprojektujesz konkretne zmiany, które możesz wprowadzić w swoich zadaniach, relacjach i sposobie myślenia o pracy
- stworzysz swój osobisty plan działania – najbliższe kroki do realizacji.
Konsultacje prowadzi Katarzyna Dziadkowska – ekspertka HR z kilkunastoletnim doświadczeniem w pracy z ludźmi i organizacjami, certyfikowana konsultantka job craftingu.
Sprawdź szczegóły i umów się na konsultację.